TPL_GK_LANG_USERAREA TPL_GK_LANG_USERAREA_VISITOR TPL_GK_LANG_LOGIN_PRE TPL_GK_LANG_LOGIN TPL_GK_LANG_REGISTER_PRE TPL_GK_LANG_REGISTER
+7 (926) 120-96-97

Deprecated: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/a0091955/domains/papple.ru/public_html/templates/gk_instyle_b/lib/framework/helper.layout.php on line 164

Deprecated: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/a0091955/domains/papple.ru/public_html/includes/application.php on line 539

аутсорсинг персонала

  • Автор: Super User
  • TPL_GK_LANG_PUBLISHED_IN
  • TPL_GK_LANG_HITS
  • Печать, E-mail

Аутсорсинг персонала – это процесс и собственно передача полномочий некоторых внутренних структур компании таких, как IT-услуги и поддержка, отдел кадров, бухгалтерский отдел, некоторому внешнему исполнителю, который специализируется в этих сферах. Такими исполнителями выступают специальные компании, занимающиеся аутсордингом.

 

Атсорсинг персонала является комплексной услугой, что включает в себя такие сферы, как:

  • управление персоналом;
  • начисление зарплаты;
  • составление и сдача отчётности;
  • ведение налогового и бухгалтерского учёта;

Аутсорсинг позволяет руководителю компании оперативно увеличивать или сокращать количество работников компании, но не изменять при этом количество штатного персонала.

Преимуществами использования аутсорсинга

Пользуясь услугами компании-специалиста в сфере аутсорсинга, предприниматель и вся компания в целом получают следующий ряд преимуществ:

  • отсутствие необходимости в длительном и затратном поиске новых кадров;
  • уменьшаются административные и временные затраты от ведения кадрового дела, бухгалтерского учёта и составления отчётности;
  • работодатель полностью снимает с себя обязательства, которые касаются социальных гарантий перед работником при его увольнении;
  • все возможные размолвки (даже те, что несут судовой характер) решаются компанией, что предоставляет услуги аутсорсинга, а не компанией-заказчиком услуг;

Этапы перехода на аутсорсинг

  • Подписание договора конфиденциальности. Компания, что предоставляет услуги аутсорснга, гарантирует конфиденциальность данных, которые составляют коммерческую тайну компании-заказчика.
  • Анализ деятельности предпринимательства. Производится оценка специфики деятельности компании, после чего порядок предоставления услуг согласовывается и формируется коммерческое предложение.
  • Подписание договора о сотрудничестве.
  • Исполнение работ согласно с договором.